STÆRKERE TRIVSEL. STÆRKERE SAMARBEJDE. STÆRKERE RESULTATERORGANISATIONERS RESULTATER SKABES GENNEM MENNESKER
Når samarbejde, trivsel og ledelsesadfærd styrkes, påvirker det både kvaliteten i arbejdet, arbejdsmiljøet og organisationens samlede performance.
Jeg udvikler ledere, medarbejdere og teams gennem praksisnære workshops og længerevarende udviklingsforløb målrettet jeres virkelighed.
Fælles for mine forløb er, at de tager afsæt i organisationens konkrete udfordringer, arbejdskultur og opgaveløsning — og omsætter indsigt til adfærd, samarbejde og handling i praksis.
Forløbene kan have fokus på både trivsel, samarbejde, kommunikation og ledelse — altid med blik for den menneskelige faktor i opgaveløsningen og den værdi, det skaber for organisationen som helhed.
WORKSHOPS OG UDVIKLINGSFORLØB — SKRÆDDERSYET TIL JER
Jeg tilbyder både:
-
Halv- og heldagsworkshops
-
Temadage og inspirationsforløb
-
Længerevarende udviklingsforløb med implementering
-
Leder- og teamforløb over tid
Alle forløb designes i tæt dialog med jer og kan afholdes:
-
Hos jer i organisationen
-
Eksternt kursussted
-
Som enkeltstående workshops eller sammenhængende forløb
Form, varighed og indhold tilpasses jeres mål, behov og organisatoriske kontekst.
KONTAKT
Ønsker I en dialog om et workshop- eller udviklingsforløb, er I meget velkomne til at kontakte mig.
Sammen afklarer vi jeres behov og ønsket effekt og udbytte.
EKSEMPLER PÅ TEMAER OG UDVIKLINGSOMRÅDER
Skab ro i en travl hverdag
Her arbejdes med:
-
Belastning, pres og stress i arbejdslivet
-
Hjernens og nervesystemets reaktioner under vedvarende pres
-
Indre og ydre stressfaktorer
-
Tidlige tegn på overbelastning
-
Forebyggelse — individuelt og organisatorisk
-
Hvordan I skaber mere ro, fokus og balance i hverdagen
Formålet er at styrke trivsel, forebygge sygefravær og skabe bæredygtige arbejdsmønstre i praksis.
Med afsæt i DISC-personanalyse
Her arbejdes med:
-
Forståelse af adfærd, motivation og reaktionsmønstre
-
Kommunikation og feedback på tværs af profiler
-
Samarbejde under pres og forandringer
-
Forebyggelse og håndtering af konflikter
-
Teamets samlede styrker og dynamikker
Alle deltagere gennemfører en personlig DISC-analyse, som danner afsæt for arbejdet.
Formålet er at styrke samarbejde, psykologisk tryghed og teamets samlede performance.
Skab tryghed og mod i teamet
Her arbejdes med:
-
Hvad psykologisk tryghed er — og hvorfor det er afgørende
-
Adfærdens betydning for tryghed i teams
-
Modet til at sige til og fra
-
At give og modtage feedback konstruktivt
-
Håndtering af svære dialoger
-
Fejlkultur, læring og ansvarstagning
Når trygheden styrkes, øges læring, kvalitet og ansvarstagning — og fejl reduceres.
Et udpluk af kunder jeg har skabt udvikling og trivsel for:
OM HENRIETTE LIND
Henriette Lind er ledelsesudvikler, facilitator og coach med speciale i personligt lederskab, trivsel og samarbejde.
Hun har mere end 30 års erfaring med undervisning og udvikling af ledere og medarbejdere i både private og offentlige organisationer — med særligt fokus på nye ledere og overgangen fra fagspecialist til leder.
Henriette er ICF-certificeret coach, har master i Stress, Ledelse & Konflikthåndtering og er certificeret i Extended DISC personanalyse.
Hun arbejder praksisnært med lederidentitet, mindset, kommunikation, samarbejde og trivsel — og kobler personlig udvikling direkte til ledelsesadfærd og organisatorisk effekt.
Som selvstændig samarbejdspartner er hun personligt involveret i alle forløb, hvilket sikrer nærvær, fleksibilitet og høj kvalitet i udviklingsarbejdet.
KONTAKT
Ønsker I en dialog om et workshop- eller udviklingsforløb, er I meget velkomne til at kontakte mig.
Sammen afklarer vi jeres behov og ønsket effekt og udbytte.