PERSONLIGT LEDERSKAB, TRIVSEL OG SAMARBEJDE I PRAKSIS
PERSONLIGT LEDERSKAB, TRIVSEL OG SAMARBEJDE I PRAKSIS
UDVIKLING AF LEDERE OG ORGANISATIONER MED MENNESKET I CENTRUM
Jeg arbejder med udvikling af både ledere, teams og organisationer — fra personligt lederskab til trivsel, samarbejde og arbejdsmiljø i praksis.
Fælles for alle forløb er, at de kobler personlig indsigt med adfærd og resultater, der kan mærkes i samarbejde, trivsel og organisationens hverdag.
Mit fokus er ikke udvikling som refleksion alene — men udvikling, der kan mærkes i ledelsen, relationerne og opgaveløsningen.
Jeg bliver typisk inddraget, når ledere eller organisationer har behov for at styrke ledelse, samarbejde eller trivsel i praksis.
Det kan fx være, når:
- Nye ledere skal stå stærkere i rollen
- Samarbejdet udfordres af kommunikation, relationelle spændinger eller manglende fælles retning i samarbejdet
- Travlhed og pres påvirker arbejdsmiljø og trivsel
- Kommunikation eller konflikter fylder i hverdagen
- Der er behov for tydeligere ledelse og psykologisk tryghed i teams
Her arbejder jeg med at omsætte indsigt til konkret adfærd — så udviklingen kan mærkes i samarbejde, trivsel og resultater.
LEDERE
Jeg træner og udvikler ledere til et stærkt mindset, så de kan frigøre deres fulde potentiale og dermed kan præstere bedre samt skabe øgede resultater og forbedret trivsel for både dem selv og deres team.
VIRKSOMHEDER
Jeg arbejder med bredere organisatoriske indsatser – herunder trivsel, stressforebyggelse, samarbejdskultur og kommunikation – når der er behov for at styrke arbejdsmiljø, relationer og den menneskelige bæredygtighed i organisationen.
Et udpluk af kunder jeg har skabt udvikling og trivsel for:
